选对招聘平台，和撰写招聘广告同样重要 ，尤其是在急需招聘高素质人才时。如果之前的招聘效果不理想，问题可能出在发布职位空缺的招聘平台上。招聘网站直接影响申请者的质量、其经验水平、工作质量，影响招聘效率。
选错招聘网站可能会给业务带来严重后果，比如，收到大量不合格的申请，甚至空缺岗位长期招不到人。想吸引优质候选人并简化招聘流程，我建议
优先考虑提供详细人才档案、作品集、协作管理工具，并提供高级筛选功能的招聘网站 。
在研究了数十家招聘平台后，
我认为Upwork 是大多数雇主的最佳选择。 它不仅集成管理和协作工具，支持免费发布无限职位，还提供付款保护，确保你在付款前能先收到满意的工作成果。
继续阅读，了解 2025 年最佳招聘网站完整指南。
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Upwork Bark Fiverr
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评选最佳招聘网站的核心指标
在筛选最高效的招聘网站时，我重点关注以下有助于简化招聘流程的特性：
优质人才库： 上榜的大部分平台都能让你对接专业人才，省去筛选大量不合格申请的麻烦。高级筛选功能： 所有招聘网站都提供强大的筛选功能，雇主能根据技能、地理位置等关键词精准搜索候选人。免费发布工作： 大多数平台都支持免费发布招聘信息，无需前期投入或支付额外费用即可启动人才招募。支付保障： 上榜的大多数招聘网站都能在项目顺利验收前保护资金，降低财务风险。管理和协作工具： 上榜的大多数平台都允许雇主和候选人直接联系，此外还提供计时工具等服务，确保你能高效管理雇员，准时交付项目。
在Upwork上搜寻人才并展开合作非常简单 Upwork是管理长期合作和长期项目的首选平台 ，它提供很多其他招聘网站不具备的管理协作工具。它的工作日志、计时工具和聊天功能，让工作能有条不紊地开展，帮助你用好每一分预算。
通过多重支付保障机制，
Upwork确保平台上的自由职业者能交付出高质量工作 。如果合同为按小时计费，可以实时查看雇员的工作日志和工作进度快照，确保不为无关活动花冤枉钱。更赞的是，如果项目采用里程碑付款模式，Upwork支持分阶段审核交付成果，要求修改，如果不满意交付内容，还可以要求退回托管资金。
Upwork是一个性价比很高的招聘网站。它支持发布无限职位，直接联系专家，且无需预付任何费用就能使用它的所有功能。和其他招聘平台一样，
Upwork会收取5%的服务费 ，是寻找专业人士性价比最高的平台之一。合同签署时还需支付一次性启动费；另外还可以选择付费推广，提升职位曝光率。
功能
虚拟人才库： Upwork支持根据过往表现对自由职业者进行分类和复聘。你可以按技能维度定向编组，了解人才对你业务的熟悉度，智能挖掘符合项目特定需求的专业人士。实时聊天： 该平台的AI客服能依托海量知识库回答你的问题。如果问题仍无法解决，则可以无缝转接人工客服，为你提供解决方案。详细的自由职业者档案： 每份档案都相当于内容详尽的简历，可用于评估自由职业者是否复合岗位需求。档案包括过往工作记录、教育背景、工作评分、收入、累计工作时长，以及推荐度等信息。竞标机制： 自由职业者需要通过投标来竞争岗位。这一机制能有效衡量自由职业者的工作意愿，减少收到低质量申请的可能。
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Upwork综合评测 。了解详情。
我很喜欢 Bark 简洁明了的网站设计
和上榜的其他招聘网站不同，
Bark 专注于 帮助用户聘请机构和小企业 ，而非独立的自由职业者 。其服务面向美国、英国、澳大利亚、爱尔兰和新西兰等11个国家，支持装修等一次性工作，私教等长期合作，以及文案撰写等线上服务。
在Bark上创建账户并发布工作后，系统会自动推送符合要求的服务商。此外，每个服务商档案都包含：机构简介、业务经验、过往项目、作品集，及客户推荐。更赞的是，你可以按响应时间和评分对匹配结果进行筛选，让你第一时间找到最合适的人选。
Bark 不收取附加费用 ，你可以免费创建账户、免费发布无限工作，找到合适的候选人。值得注意的是：
机构和中小企业需付费参与项目竞标 ，这可能会大大减少申请者数量。Upwork 等其他平台也有类似的特点，但它们每月都会为会员提供免费竞标额度，以优化申请质量。
功能
电话沟通： 机构或中小企业申请工作后，会自动获得你的联系方式，且支持回拨。这比通过在线聊天或电子邮件沟通工作需求和期望更高效。多职位发布： Bark 允许同时批量发布多个职位，提升快速找到合适人选的几率。全天候支持： Bark在11个国家提供电话支持，还全天候开放。客服的响应时间让我非常震惊：我在非工作时间给他们发了一封邮件，不到10分钟就收到了回复。紧急需求通道： 如果项目非常紧急，不想花时间等回应，可以点击特定按钮发布紧急需求。不过，由于该功能免费，很难确定是否能显著降低回应时间。
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Bark 专家评论 ，了解详情。
Fiverr展示的海量专业服务分类令人震撼
凭借庞大的用户群体和高级筛选功能，
Fiverr是急需招募专业人士的大型企业的理想选择 。它的筛选功能响应速度是我用过最快的，我在短短几分钟内就精准定位到了合适的自由职业者。虽然Fiverr 并非传统招聘网站，但你可以通过“卖家”服务等级（新卖家、1级、2级及顶级卖家）评估服务商的可靠性，并直接发送工作邀请。
Fiverr 拥有超过600个专业分类，你可以在上面找到任何领域的专家 ，几乎不可能空手而归。每个自由职业者都有详细的个人资料，可以在发送工作邀请前查看，里面包含了工作经验等信息。只花了2分钟左右，我就顺利找到了一位前麦肯锡的流程优化专家、数字转型和变革管理顾问。
价格方面，
没有任何其他网站能让你以 低至5美元 聘用顶尖人才。 在Fiverr上，用户（求职者）创建服务套餐(gigs)并提供报价，你只需支付最终项目费用和5.5%的少量服务费。如果你在寻找有经验的专业人士，且不想浪费时间等待，Fiverr不仅价格实惠，招聘流程也非常便捷。
功能
专家级自由职业者： Fiverr的专家级自由职业者都通过了严格的审核，这些专业人士的教育背景、工作经验，服务质量都有保证。搜索时，点击专业服务 开关按钮即可识别专家级自由职业者。问题解决中心： 要是遇到了超过24小时都不响应的卖家，Fiverr提供取消、退款和问题解决服务，帮你解决问题。超快的交付速度： 大多数Fiverr自由职业者能在48小时内开始并完成项目。加急服务可能需要额外收费，但如果时间紧迫，绝对物有所值。简单易用。 除了简化寻找和雇用专业人士的过程，Fiverr还提供传统的职位发布功能。需前往个人资料页，点击发布工作 ，然后对申请职位的自由职业者进行审核即可。
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OnlineJobs.ph 是雇佣菲律宾人才的首选平台
和专注短期项目的自由职业者平台不同，
OnlineJobs.ph 主要帮助用户对接寻找全职或兼职工作菲律宾人才。 因此，OnlineJobs.ph特别适合职位空缺较少的小型企业。你可以在该平台上找到视频编辑、文案撰写、网页开发等众多领域的候选人。
只需购买订阅即可使用 OnlineJobs.ph（费用从
$ 69.00 至
$ 98.00 不等）。对于预算有限的公司来说，非常划算。需要注意的是，
OnlineJobs.ph 不提供支付处理或人才管理工具， 这些都需要你自己想办法。这也意味着，如果遇到服务质量不佳的情况，损失可能无法追回。
如果你想雇佣高质量人才，但没有时间逐一筛选简历，
可以购买 OnlineJobs.ph 的招聘服务，让他们全程代办 。只需填写申请表，并为每个雇员支付500美元的招聘费用即可。虽然这个服务能省去不少麻烦，但我还是建议大家自己招聘，尤其是需要招聘多个岗位的用户，这样可以节省不少费用。（中国 招聘网站）
功能
30天退款保证： 无论购买哪款套餐，如果对服务不满意，都可以申请退款。请注意，该退款保证仅覆盖订阅费，不含支付给求职者的款项。关键词搜索和筛选功能： 和大多数招聘网站一样，OnlineJobs.ph 支持通过关键词和筛选工具快速寻找合适候选人。筛选功能还能确保只有符合要求的候选人能看到并递交申请。背景调查： 升级成高级账户后，就能获取候选人的背景调查报告。OnlineJobs.ph 通过智能算法分析用户行为、工作经历、雇主评价和社交媒体信息，帮你找到最合适的人选。EasyPay： 一款免费且实用的支付管理工具，它会列出已成功交付的任务，并提供所选支付平台的跳转链接。
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我很欣赏FlexJobs支持边缘化群体这一点 FlexJobs最突出的特点是，能帮你找到那些可能被忽略的优秀候选人。 该平台上的求职者大多希望能远程工作，包括职场妈妈、数字游民、自由职业者、退休人士、残障人士等群体。而且，他们大多都受过良好的教育，具备扎实的专业技能和经验，能胜任你的职位需求。
和Fiverr等其他招聘网站相比，
FlexJobs的费用确实比较高，每月至少370美元 。如果一次性支付12个月的订阅费用，可以享受 25% 的优惠。虽然花费不菲，但 FlexJobs 提供的服务也很多，包括无限职位发布、专栏文章、WeWork和Zoom会员优惠、专属客服支持、可自定义的雇主主页等。
购买FlexJobs会员之前，可以免费发布5个职位，体验其服务。 考虑到它不低的订阅费，这样的试用服务非常实用。需要注意的是，FlexJobs要求职位必须已经在其他招聘网站（如公司网站、LinkedIn或Indeed）上发布，以确保职位的真实性。此外，FlexJobs会对所有职位进行审核，通过后才会共享给求职者。
功能
活动和数据分析报告： FlexJobs会显示你的主页浏览量、投递者数量和趋势分析， 帮你优化招聘帖子和策略，提升职位申请数量。无限制简历搜索： 你可以直接浏览 FlexJobs上的所有简历，筛选合适的候选人、精准匹配，找到最佳人选。客服支持一般： FlexJobs不提供全天候在线客服或电话支持，但你可以在周一至周五（北美山区时间9:00 – 18:00）联系客服团队。灵活暂停会员服务： 如果暂时没有招聘需求，也无需取消订阅，可以选择暂停会员资格60天。
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6. 领英(LinkedIn)：招聘长期职位和高技能人才的最佳平台
LinkedIn提供全流程招聘解决方案，这点很赞
作为一个专注于求职的社交平台，
LinkedIn的服务远超普通招聘网站。 除了发布职位，你还可以在LinkedIn上直接与候选人互动，查看他们的技能、教育背景、工作经历等详细个人资料。这个过程中，你还能构建人才库，出现职位空缺时，就能随时找到合适的候选人。
我特别喜欢LinkedIn的“加入我们”广告，它将公司的职位信息直接在员工的个人资料页上展示。 这样一来，不仅能提高职位可见度和互动，还能吸引员工人脉圈中的潜在求职者，提升找到优质候选人的概率。
尽管LinkedIn上竞争激烈，但对于预算充足、愿意投入资源招聘的大公司来说，它仍是非常强大的招聘渠道。购买LinkedIn的付费雇主套餐，即可获得实时招聘数据洞察，及每月150封InMail。此外，还可以集成候选人跟踪系统（ATS），优化流程，提高招聘效率。但是，由于平台上职位信息过多，小公司在LinkedIn上很难脱颖而出。
功能
个性化登录页： 创建专属登陆页，吸引目标候选人点击“我感兴趣”按钮快速投递。预付广告位： 如果有长期招聘需求，可以预付费用，让职位自动轮播， 无需额外花费时间精力。高级筛选功能： LinkedIn提供40多种筛选条件和关键词，用户可以根据技能、经验等条件精准匹配候选人。InMail 私信功能： 找到合适的人才后，即使没有互加好友，也可以直接给对方发消息沟通，邀请他们考虑职位。
其他值得关注的招聘网站
7. Indeed
Indeed为雇主提供专属解决方案 对预算有限的公司来说，Indeed是理想的选择。它允许你免费发布无限岗位。 而且，网页端和移动端操作都很简便，支持在线聊天。你可以直接和候选人沟通，安排面试。
不过，Indeed上职位太多，
免费发布的职位很容易被淹没，而被候选人忽略 。另外，任何人都能购买精选岗位，如果你不愿意额外付费，就很难提高职位曝光量。
DesignCrowd 是规模最大的平面设计师社区之一 如果你的业务有平面设计需求，DesignCrowd 提供多种灵活选项 。你只需发布工作需求即可。不同套餐的唯一区别在于能联系的设计师数量、设计方案数量和修正次数。对于预算有限且时间紧张的用户，可以选择1-3份、6份以上或50份以上设计方案，价格从
$ 109.00 到
$ 299.00 不等。
要是对设计质量要求高，DesignCrowd 还提供“顶级设计师”增值服务，能让你直接和经验丰富的专业设计师合作。值得注意的是，
它不支持自行挑选设计师 ，只能依赖 DesignCrowd 的匹配，能否拿到满意的作品得看运气。
9. Google Jobs
让职位空缺触达更多求职者 Google Jobs 适合已经在其他平台发布招聘信息的雇主 。它能把你的职位集成到Google的招聘板块上，提升曝光量。曝光量越高，申请人自然也会增多，不过这也意味你需要花大量时间筛选简历。
需要注意的是，
Google 本身不支持直接发布职位。 你需要先在 Indeed 和 LinkedIn等第三方招聘网站，或是在公司官网上发布职位后，通过 HTML 代码让Google抓取。因此，如果你没有自己的招聘渠道，可能就用不了 Google Jobs，使用其它平台可能效率更高。
10. Handshake
Handshake 专注于校园招聘，这点深得我心 如果你想招实习生或应届生，Handshake 是不错的选择。 它提供强大的洞察和数据分析工具，帮你制定专门针对学生群体的招聘策略。比如，Handshake 允许你锁定技能、所在地、公司或学校等信息，以招聘高素质人才。
但是，
你很可能会收到很多和工作要求不匹配的低素质学生申请。 这主要是因为该平台上的职位相对较少。Handshake 确实有助于和高校建立长期合作关系，但如果急需用人，它可能不是最好的选择。
2025 年最佳招聘网站推荐
选错招聘网站，可能会导致招聘流程冗长，职位长期空缺招不到人。选对了，则能接触到更优秀的求职者，利用各种管理工具和高级筛选功能，提升招聘效率。
对于看重管理和协作的用户，
Upwork是理想之选 。它非常适合长期合作和项目制招聘，提供在线聊天、文件共享、工作日志和计时工具，而且不限职位发布数量。
如果偏向于使用本地服务，
Bark则是绝佳选择 。你能对接大量机构和小公司，建立一次性合作、长期合作或是线上合作。无需额外付费，即可免费创建账户、发布工作需求，或筛选候选人。
如果你想快速找到专业人才，预算又有限，
不妨考虑Fiverr 。它提供高级筛选功能，帮助你快速高效地完成招聘，专业服务能确保交付质量，直接和600多个领域的专家对接。
为方便大家作出明智选择，我整理了以下汇总清单：
常见问题解答：中国 招聘网站 / 台湾 招聘网站
如何挑选最合适的招聘网站？
重点考虑你需要什么样的人才，他们应具备哪些专业技能和资质，以及项目需求是长期或短期，才能找到最合适的招聘网站。我推荐用Upwork建立长期合作关系，因为它内置多种管理和协作工具 。
Fiverr和Indeed哪个更好？
如果你需要快速雇用自由职业者， Fiverr更合适 ，因为它能让你通过专业评级、专业资质、五星好评、行业经验直接联系专业人士。Indeed则更适合用来招聘初级岗位，可能会有数百人投递申请，筛选简历可能会花费大量时间。
哪里可以免费发布招聘信息？
大多数招聘网站都支持免费发布职位，包括Fiverr、Upwork、Indeed等。对于想寻求长期合作的中小企业来说，Upwork是最佳选择 ，它支持发布详细的职位描述，这样你就能收到更符合具体需求的投标申请和候选人，减少不匹配申请的数量。
哪个招聘网站最适合雇主？
对雇主来说，招聘网站好不好，和业务规模及空缺岗位数量息息相关。和 Indeed 相比，Upwork和Bark等平台更实用高级
