Содержание
Более детальное изучение фриланс заработка
Для тех, кто не в курсе, Upwork и Fiverr – это фриланс платформы для поиска работы, охватывающие целый ряд отраслей и услуг, в том числе: написание контента и статей, графический дизайн, поиск личных помощников и веб-разработчиков. Каждая платформа работает по-своему:- На Upwork люди активно подают заявки в проекты. Клиент размещает задание, устанавливает либо почасовую ставку за работу, либо общую плату за проект, и на его выполнение они получают ряд предложений от фрилансеров. После рассмотрения кандидатов клиент выбирает фрилансера (ов) и высылает им предложение о работе, после этого начинается действие контракта.
- На Fiverr все работает в значительной степени наоборот. Фрилансеры самостоятельно создают посты, описывая свои практические навыки, указывают стоимость работ и имеющиеся примеры. Клиенты, которые ищут исполнителя (ей) для выполнения определенной работы, могут выбирать между несколькими фрилансерами и, просмотрев несколько профилей, в итоге обратиться к фрилансеру (ам), которого выбрали для завершения работы.
- Написание (веб-контент)
- Продажи и маркетинг
- Бухгалтерский учет и консалтинг
- Видеопроизводство
- IT (веб и мобайл разработки, разработка программного обеспечения)
- Обслуживание клиентов
Гендерный цифровой разрыв жив и здоров
В среднем, в различных областях на Upwork, мужчины получали на 57% в час больше, чем женщины. Это несоответствие гораздо более заметно на Fiverr, где мужчины обычно получают на 80% больше за те же услуги, которые выполняются женщинами.
Данные мужчины и женщины фрилансеры имели одинаковые показатели успеха в работе, в пределах одного или двух процентов (как правило, в пользу женщин). Женщины, как правило, имели немного большую историю работ на фриланс платформе, хотя разница была несущественной (2,32 и 2,07 года, соответственно). Это важно, поскольку это помогает исключить некоторые факторы, которые могут повлиять на разрыв в заработной плате: качество и опыт.
Тем не менее, для любого из этих факторов не было различий между полами, поскольку исследование также показало, что фрилансеры как мужского, так и женского пола могут увеличить свою зарплату в течение своего времени на платформе примерно на одну треть. Это логично, учитывая увеличение количества положительных отзывов и завершенных работ с течением времени. Многие фрилансеры вначале склонны ниже оценивать свои услуги; в конце концов, самой трудной частью всегда является получить свою первую работу.
Это означает, что вначале женщины обычно занижают стоимость своих работ, но с течением времени они не могут компенсировать этот разрыв. Мужчины на старте просят меньше, однако эта цифра обычно больше, чем та, которую озвучивает женщина, даже после того, как она начнет получать опыт и отзывы на платформе. Проще говоря, вначале гендерный разрыв между полами значительно больше, а затем женщины просто не могут его сократить.
Как в Upwork, так и в Fiverr существуют категории, где женщины обычно зарабатывают больше, чем мужчины, а именно написание текстов и SEO. Однако стоит отметить, что разница в оплате здесь гораздо меньше. На Upwork, например, мужчины-писатели получают около 93 центов за каждый доллар, заработанный женщиной, тогда как мужчина, предлагающий бухгалтерские или консультационные услуги, зарабатывает 2,19 доллара США на каждый доллар, который получает женщина в той же самой области.
В чем причина такого неравенства, и кто виноват?
Когда мы читаем о дискриминациях по половому признаку на рабочем месте, первая реакция многих людей заключается в том, что они начинают обвинять компанию: как владельцы бизнесов могут выплачивать разные зарплаты мужчинам и женщинам, которые выполняют одну и ту же работу? Но как насчет того, когда труд работника не оплачивается в рамках стандартной ежемесячной зарплаты, при этом сам наемный сотрудник называет стоимость своих услуг? Несет ли компания какую-нибудь ответственность? Конечно, не стоит ожидать того, что клиент будет платить кандидатам больше, чем они просят. Мы также знаем, что компании должны выполнять обязательства в отношении своих акционеров; они стремятся достичь идеального баланса между ценой и качеством. Если они могут получить более качественный продукт по более низкой цене, кто в праве их обвинять? Суть в том, что женщинам платят меньше, потому что они сами предлагают или иным образом получают меньше денег за свою работу. Это происходит либо потому, что они оценивают свои навыки гораздо ниже, либо потому, что они верят (и тут может быть любая причина), что они должны предлагать более низкую стоимость за выполнение своей работы, чтобы иметь больше шансов ее получить. На обычном рабочем месте женщины более сдержанны в проявлении своих профессиональных качеств, что часто приводит к их профессиональному ущербу. Существуют подтвержденные факты, что женщины гораздо менее склонны высказываться во время собраний или просить о повышении, потому что они не хотят, чтобы их воспринимали как настойчивых или чрезмерно агрессивных. Женщины также с меньшей долей вероятности могут претендовать на новую открытую вакансию, когда они чувствуют, что они не соответствуют всем описанным критериям работы. Тогда как мужчины скорее всего будут на нее претендовать, полагая, что они могут «дорасти» до необходимых требований и научиться в процессе работы. Похоже, что эти же оговорки могут сдерживать женщин-фрилансеров в виртуальном рабочем мире. Недооценивая свои навыки и опыт, женщины ожидают меньшего, и меньшее в итоге и получают.Итак, дамы, что же вам делать?
Эти современные цифровые платформы для найма часто позиционируются как способ устранения предвзятости на рабочем месте, позволяя клиентам искать квалифицированных кандидатов только на основе навыков без учета специфических показателей, таких как возраст, пол или раса. Однако, учитывая, что эти типы рабочих мест, помимо прочего, не обсуждаются с точки зрения оплаты труда и, как следствие, никто не придерживаются каких либо внутренних документов и законодательств, может быть мало стимулов или возможностей обеспечивать соблюдение равенства в оплате труда, особенно среди клиентов, которые ищут “низкооплачиваемый труд”. Это может оказать непосредственное влияние на студентов колледжей, которые часто используют сайты для фрилансеров как способ получить дополнительный опыт, прежде чем официально начать искать работу на рынке труда, потенциально поставив женщин на более низкий уровень дохода. Означает ли это, что женщины-фрилансеры должны начать с гендерно-нейтральных имен, таких как Алекс или Кейси, и попросить своих братьев или парней позировать для своих фотографий, прежде чем повышать ставки? Будем надеяться, что этого не произойдет. Во-первых, женщины ( и нетолько) должны сосредоточиться на создании как можно более сильного профиля на фриланс платформе, чтобы обосновать ставки, на которые они претендуют.- Сделайте некоторые предварительные исследования: При настройке своего профиля взгляните на профили наиболее успешных фрилансеров в вашей области, и посмотрите, какую плату они взимают за аналогичную работу; найдите тех, у кого есть сопоставимый опыт и репутация, и оцените свои навыки, исходя из этих данных. (Помните, что всегда есть, куда расти!)
- Подчеркните свои отличительные черты: в своем профиле или заявках сосредоточьтесь на том, что отличает вас от конкурентов (независимо от пола) и каким образом вы можете принести дополнительную ценность любому проекту или компании.
- Рассказывайте о своей работе и опыте: это может показаться хвастовством, если говорить о своих положительных качествах, но в итоге клиентам нужны фрилансеры, которые могут выполнять качественную работу; выберите самые удачные примеры ваших работ, которые продемонстрируют ваш опыт и дадут клиентам понять, чего они могут ожидать.
- Попросите предоставить вам подробный отзыв и рекомендации: Если у вас был положительный опыт работы с клиентом, попросите его написать хороший отзыв, прежде чем завершите контракт; многие клиенты просто ставят «пять звезд», не вдаваясь в подробности, но на данных платформах отзывы являются важной составляющей и могут сильно вам помочь.
- предоставьте все необходимые сертификаты: людям с высшим образованием или навыками, подтвержденными сертификатами, в среднем выплачивается больше; не забудьте указать весь свой соответствующий опыт или достижения, которые могут помочь вам обосновать более высокую ставку за выполнение данной работы.
- Общайтесь четкими и конкретными словами: Говорить, что вы «можете» или «будете» делать что-то, гораздо эффективнее, чем говорить «может быть» или «хотелось бы» что-то делать; использование конкретных слов внушает уверенность и может помочь клиенту лучше представить вас за выполнением этой работы.
- Не снижайте свои ставки: если вы подаете заявку на работу, стоимость выполнения которой ниже, чем обычно, или если ваш потенциальный клиент настаивает на снижении ставки, не бойтесь быть сильными; объясните, по какой причине вы работаете по такой ставке, и как это отразится на конечном результате.
