5 причин, почему все больше людей выбирают фриланс

Несомненно, бросить свою работу и отправиться путешествовать по миру, звучит потрясающе. Но страсть к путешествиям не является основной причиной того, почему американские фрилансеры, как ожидается, превысят численность обычных офисных сотрудников в следующем десятилетии.

Легко представить ряд причин, почему люди могут предпочесть работать удаленно: меньше времени на переезд, более гибкий график, возможность быть боссом для самого себя и т. д. Однако, реальная движущая сила этого набирающего обороты тренда заключается в том, что все больше компаний ищут на работу удаленных сотрудников, а логистика работы из дома становится более простой, чем когда-либо.

Прежде чем углубиться в некоторые из этих тонкостей, важно отметить, что «фриланс» и «удаленна работа» – это не обязательно одно и то же. Есть множество людей, в контракте которых было обозначено, что они фрилансеры, и они каждый день ходили в офис, так же как существует много штатных сотрудников, которые работают из дома. В этой статье мы обсудим причины увеличения количества работы по контракту, которая также никак не привязана к местоположению.

#1: Бизнес ведется по-другому

Старая бизнес-модель личных встреч и подписей постепенно становится менее востребованной, благодаря влиянию технологий на общение. Сегодня бизнесом можно управлять так же легко из любой точки мира, как и из своего кабинета.

Сегодня разрушение географических барьеров оказало огромное влияние на компании, поэтому фриланс позиции опережают общий рост рабочей силы в США в три раза. Не только потому, что подобная вседоступность в геометрической прогрессии увеличивает потенциальный охват клиента, это означает, что вакансии больше не ограничены определенной областью.  Компании, рассматривающие вариант наличия удаленных сотрудников, открывают для себя гораздо больший выбор достойных кандидатов.

Неудивительно, что число фрилансеров продолжает увеличиваться вместе с количеством технологических компаний, которые сейчас составляют четверть капитализации США. Но компании становятся все более технологически подкованными, в немалой степени благодаря подрастающей рабочей силе, которая фактически выросла в Интернете.

Помимо более удобного способа передачи информации посредством электронных каналов связи, поколение, родившееся в 2000 годах, также обладают менталитетом «здесь и сейчас». Это люди, которым никогда не приходилось ждать развлечений или информации, поэтому имеет смысл, что это же «всегда онлайн» мышление будет также применяться в их карьере.

#2: Все экономят свои деньги

Вы платите, чтобы ваш бизнес процветал. Работа с фрилансерами означает, что компании просто платят за время, потраченное на конкретный проект. Нет работы? Нет оплаты. Также компания не тратит деньги на поиск сотрудников или страховые расходы, что может значительно уменьшить вашу прибыль.

Идем дальше. Помимо очевидной выгодной пользы фрилансеров, работающих по контракту, все больше компаний выбирают частично или полностью виртуальные рабочие места. Это может полностью устранить или существенно снизить некоторые из самых больших статей расходов: аренда и коммунальные услуги. И хотя это и означает большие преимущества для прибыли компании, это также помогает окружающей среде, сокращая потребление топлива, используемого при поездке на работу. Еще лучше!

И дело не только в том, что рабочие места, отправляясь онлайн, снижают затраты; это превращается в полноценную бизнес-модель. При планировании собрания, почему организация должна тратить тысячи долларов на авиабилеты, транспорт, проживание, питание и печатные материалы – не говоря уже о потерянных оплачиваемых часах – когда это же заседание можно провести через час с помощью видеоконференции, обслуживание которой обойдется менее 50 долларов США?

Работодатели не единственные, кто может извлечь финансовую выгоду, создавая удаленные рабочие места. Свободный график работы и местоположение, могут обеспечить фрилансерам, работающим по такому принципу, огромную экономию средств. Полностью отсутствуют затраты на поездку, нет дорогих обедов на вынос или кофе по 200 руб. за чашку, отсутствие потребности оплачивать пребывание детей в дошкольных учреждениях и т. д. В зависимости от местоположения и личных привычек, работа на дому может быстро сэкономить значительную сумму денег.

#3: Фриланс настраивает баланс между жизнью и работой

Все больше людей переходят на фриланс работу, потому что это дает им контроль над их временем и энергией, что напрямую влияет на качество жизни и эмоциональное благополучие.

Более интересные проекты

Когда человек работает как независимый работник, это позволяет ему или ей сосредоточиться на тех клиентах или работе, которые ее или его интересуют больше всего. Как человек, который работал в ряде консалтинговых компаний и рекламных агентствах, я могу сказать из личного опыта, что может быть эмоционально сложно общаться с клиентом, который идет вразрез с вашим образом жизни или ценностями.

Больше времени для близких

Ранее мы упоминали, что возможность удаленной работы может сократить расходы на уход за детьми, но это намного больше. Огромное количество родителей – включая меня – жертвуют временем, которое они могут потратить на своих детей, на то, чтобы уходить, много работать, и зарабатывать деньги на свою семью. Однако, с растущей возможностью получения удаленной работы и работы по свободному графику, родители могут общаться со своими детьми максимально полноценно, что было бы совершенно невозможным при работе в офисе.

Больше заботы о себе

Заработная плата, которая по-прежнему является огромной движущей силой для сотрудников, больше не является основным фактором в принятии профессиональных решений. Сотрудники хотят чувствовать, чтобы их оценивали по достоинству, а их идеи реализовывались; они хотят иметь свободу и цель, это все является аспектами, чаще всего связанными с удаленной или контрактной работой.

Улучшение эмоционального состояния

Если принять все вышеперечисленные причины, то легко понять, почему фрилансеры часто ощущают себя действительно счастливыми. Отсутствие офисной политики, неэффективные встречи и неопытное окружение привело к тому, что более 80% удаленных работников сообщили о более низких уровнях стресса и аналогичный процент констатировал более высокий моральный дух.

И в результате всего этого образуется множество преимуществ для бизнеса

Это то, что работодатели могут также поддержать. Когда сотрудники довольны, они более результативны и эффективны. Невероятные 91% удаленных работников заявили, что их производительность увеличилась. Более того, в различных исследованиях также было указано, что предоставление сотрудникам возможности работать из дома может значительно снизить кадровую текучку, что дает еще больший финансовый стимул для компаний нанимать фрилансеров.

#4: Доступность огромного числа ресурсов

На сегодняшний день зарабатывать на жизнь в качестве фрилансера просто, как никогда. Множество веб-сайтов и приложений сделали процесс поиска проектов, поддержания связи и управления рабочими делами невероятно легким. Честно говоря, неудивительно, что в прошлом году фрилансеры вложили в экономику США 1,4 триллиона долларов.

Существует множество сайтов для фрилансеров, посвященных поиску работы. Некоторые из наиболее известных вариантов включают в себя:

• Upwork
• Freelancer
• Guru
• Fiverr

И в то время, как большинство из них берут определенный процент от всех заработанных вами денег, это может показаться небольшой ценой для того, чтобы больше не полагаться на традиционный поиск работы, чтобы установить долгосрочные рабочие отношения. На самом деле более 70% фрилансеров говорят, что работа, которую они нашли онлайн, из года в год продолжает совершенствоваться.

Поиск работы – это только первый шаг во фрилансе. Было разработано огромное количество приложений специально для преодоления специфических препятствий, связанных с удаленной работой, повышения производительности, управления временем и бюджетами, улучшения командной коммуникации и совместной работы и т. д. Вне онлайн пространства, по всему миру также существует огромное количество рабочих пространств, которые предлагают услуги, облегчающие работу фрилансерам. Разумеется, у них также существует поддержка фриланс сотрудников.

#5: Вознаграждения и льготы за долгосрочную работу

Убирая всю логику, нет лучшего чувства, чем стать успешным фрилансером. Это результат сложной работы. С большой корпорацией иногда бывает трудно точно узнать, насколько сильным является вклад человека; в этой ситуации верно противоположное.

Фриланс также предоставляет огромную возможность улучшить свои навыки и увеличить клиентскую базу, что предполагает выход на совершенно новый уровень. Это особенно важно, когда более половины специалистов не уверены, что их должность будет существовать через 20 лет, и, к тому же, более 60% фрилансеров специализируются на двух или трех разных областях.

Для людей, которые работают на дому, не всегда есть возможность делегировать свою работу или спросить кого-то в случае затруднений. Несомненно, это может быть более стрессово, но это также намного более простой способ узнать что-то новое и иметь возможность выбирать, чтобы продолжать следовать тому, что кажется самым захватывающим и полезным.

Готовы к переменам?

Вот аргумент в пользу фриланса. Все больше и больше людей переходят в эту категорию, потому что бизнес и технологическая среда сделали это проще, чем когда-либо. Существует огромное количество статей, в которых говорится о том, возможно ли «иметь все и сразу», а фриланс – определенно шаг в этом направлении.